Modülün amacı ve kapsamı
Kurumların uluslararası vizyonunu hayata geçirecek en temel güç, nitelikli insan kaynağıdır. "Uluslararası İnsan Kaynakları Uzmanlık Modülü", katılımcılara küresel ölçekte yetenek yönetimi, çok kültürlü (multicultural) takım dinamiklerini anlama ve sınır ötesi personel hareketliliğini stratejik olarak planlama yetkinlikleri kazandırmayı amaçlamaktadır. İlgili program, insan kaynakları süreçlerini geleneksel personel yönetiminin ötesine taşıyarak; çeşitlilik, kapsayıcılık ve uluslararası çalışma standartları çerçevesinde kurumsal hedeflerle entegre eden bir vizyon sunmaktadır.
Programa kimler katılmalı?
- Öncelikli olarak üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri (İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Kamu Yönetimi) ile Fen-Edebiyat Fakültelerinin Psikoloji ve Sosyoloji lisans programlarında öğrenim gören veya bu bölümlerden mezun olan adaylar,
- Uluslararası sivil toplum kuruluşlarında (STK), uluslararası organizasyonlarda ve çok uluslu şirketlerde yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim ve küresel işe alım süreçlerinde görev almayı amaçlayan lisans ve lisansüstü öğrencileri,
- Uluslararası firmaların insan kaynakları, sınır ötesi personel (expat) yönetimi ve kurum içi gelişim departmanlarında profesyonel kariyer inşa etmeyi hedefleyen bireyler.
Kazanımlar
Bu modülün neticesinde katılımcılar:
- Uluslararası yetenek yönetimi süreçlerini ve çok kültürlü takım dinamiklerini stratejik olarak kurgulayabilme,
- Uluslararası işe alım (recruitment), sınır ötesi personel hareketliliği ve küresel performans değerlendirme sistemlerini yönetebilme,
- Farklı ülkelerin çalışma prensiplerine ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarına uygun uyum (compliance) süreçlerini yürütebilme,
- Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (Diversity & Inclusion) politikalarını uluslararası bir kurumun kültürüne entegre edebilme yetkinliklerine sahip olacaklardır.
4 haftalık seminer ve gelişim müfredatı
(Oturumlar; Pazartesi, Salı ve Çarşamba günleri 20.00 - 22.00 saatleri arasında çevrim içi olarak icra edilecektir.)
- 1. Hafta: Uluslararası İnsan Kaynaklarına Giriş ve Organizasyonel Davranış
- Küreselleşen dünyada İnsan Kaynakları yönetiminin değişen rolü.
- Çok kültürlü kurumlarda organizasyonel davranış ve Hofstede’nin Kültürel Boyutlar Teorisi.
- Uluslararası kurumlarda ve sivil toplum kuruluşlarında kurum kültürü inşası.
- Küresel işgücü planlaması ve stratejik insan kaynakları mimarisi.
- 2. Hafta: Küresel İşe Alım, Yetenek Yönetimi ve Sınır Ötesi Hareketlilik
- Uluslararası işe alım stratejileri ve mülakat teknikleri.
- Sınır ötesi personel görevlendirmeleri: Expat yönetimi ve adaptasyon süreçleri.
- Uluslararası sivil toplum projeleri için gönüllü/profesyonel ekip kurma dinamikleri.
- Küresel yetenek havuzu oluşturma ve kurumda tutma (retention) stratejileri.
- 3. Hafta: Uluslararası İnsan Kaynaklarında Etkili İletişim ve Diksiyon
- Küresel ve çok uluslu ekipler arası sözlü/sözsüz iletişim engelleri ve çözüm stratejileri.
- Çeşitlilik barındıran ortamlarda empati, aktif dinleme ve kültürlerarası hitabet teknikleri.
- Uzaktan (remote) ve hibrit çalışma ortamlarında dijital ses/hitabet yönetimi ve net ifade becerileri.
- Kurumsal sunumlar, mülakatlar ve toplantılarda profesyonel diksiyon, beden dili ve ses tonu kontrolü.
- 4. Hafta: Uluslararası Çalışma Standartları ve Çeşitlilik (D&I) Yönetimi
- Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartları ve temel iş etiği kuralları.
- Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) kavramlarının kurum politikalarına entegrasyonu.
- Uluslararası insan kaynaklarında kriz yönetimi ve uyuşmazlık çözümü.
- Süreç değerlendirmesi ve Bitirme Projesi hazırlık atölyesi.
Bitirme projesi beklentisi
Proje Konusu: "Uluslararası Bir Kurum Veya STK İçin Kapsamlı Küresel İnsan Kaynakları Planlaması ve Çeşitlilik (D&I) Stratejisinin Hazırlanması"
- Katılımcılardan; seçtikleri veya kurguladıkları uluslararası bir yapının (Türkiye Yurt Dışı Eğitim Vakfı'nın uluslararası operasyonları da örnek alınabilir) 1 yıllık stratejik insan kaynakları planını hazırlamaları beklenmektedir. Bu projede; yeni bir ülkedeki şube veya proje için işe alım stratejisi, expat görevlendirme protokolü ve kurum kültürünü destekleyen bir "Çeşitlilik ve Kapsayıcılık" inisiyatifi taslağı yer almalıdır. Hazırlanan bu kapsamlı rapor, katılımcıların yurt dışı staj ve kamp liderliği mülakatlarında temel referans belgesi olarak değerlendirilecektir.
Sıkça sorulan sorular
Başvuru ve kabul sürecine ilişkin sorular
Programa kimler başvuru yapabilmektedir?
Programa; üniversitelerin lisans kademesinde öğrenim gören 3. ve 4. sınıf öğrencileri, yüksek lisans öğrencileri, lisans ve lisansüstü programlarından yeni mezun olmuş bireyler ile lisansüstü (yüksek lisans ve doktora) eğitimine devam eden adaylar başvuru yapabilmektedir.
Başvuru esnasında yabancı dil şartı aranmakta mıdır?
Programın birinci aşamasını teşkil eden 4 haftalık çevrim içi "Uzmanlık Modülü ve Proje Geliştirme" süreci Türkçe yürütülecek olup, bu aşama için yabancı dil şartı aranmamaktadır. Ancak, ikinci aşamadaki yurt dışı stajı ve kamp liderliği imkânlarından faydalanmak isteyen adayların, İngilizce dil yeterliliklerini (IELTS 6 veya dengi bir uluslararası geçerliliği bulunan sınav sonucu ile) ibraz etmeleri zorunludur.
Birden fazla uzmanlık alanına başvuru yapılması mümkün müdür?
Hayır. Program; Dijital Medya Yönetimi, Pazarlama, İş Hukuku, Kurumsal İletişim ve İnsan Kaynakları olmak üzere 5 farklı uluslararası uzmanlık alanı üzerinden yürütülmektedir. Adayların başvuru esnasında akademik arka planlarına ve kariyer hedeflerine en uygun olan yalnızca bir alanı tercih etmeleri gerekmektedir.
Uzmanlık modülleri ve eğitim sürecine ilişkin sorular
Çevrim içi oturumlara (canlı yayınlara) devam zorunluluğu bulunmakta mıdır?
Programın asli başarı ölçütü, sürecin sonunda değerlendirme komisyonuna teslim edilecek olan "Bitirme Projesi"dir. Bu doğrultuda canlı oturumlara katılım hususunda esneklik tanınmış olup, mazeret bildiren adayların eş zamanlı yayınlara iştirak edememesi doğrudan ilişik kesme sebebi sayılmayacaktır. Ancak projenin akademik ve usulüne uygun hazırlanabilmesi adına modül müfredatının eksiksiz takibi elzemdir.
"Bitirme Projesi" nedir ve nasıl bir formatta hazırlanmalıdır?
Bitirme Projesi; katılımcıların 4 haftalık modül süresince edindikleri teorik vizyonu pratiğe döktükleri nihai çalışma dosyasıdır. Her modülün proje beklentisi kendi dinamiğine göredir (Örneğin; Hukuk modülü için İngilizce bir sözleşme taslağı, Pazarlama modülü için uluslararası pazara giriş planı vb.). Projeler, vakıf değerlendirme komisyonu tarafından incelenecek olup, adayın yurt dışı safhasına geçişinde temel referans belgesi olarak kabul edilecektir.
Yurt dışı staj, kamp liderliği ve burs süreçleri
Yurt dışı staj veya kamp liderliği programlarına geçiş nasıl sağlanacaktır?
Birinci aşamadaki uzmanlık modülünü başarıyla tamamlayan, bitirme projesi komisyon tarafından onaylanan ve gerekli yabancı dil yeterliliğini (IELTS 6 veya dengi) belgeleyen adaylar; EF Eğitim Kurumları iş birliğiyle yurt dışı staj programlarına veya uluslararası yaz kamplarında "Kamp Lideri" statüsüyle ilgili görevlere yerleştirilmek üzere değerlendirmeye alınacaktır.
Yurt dışı programları için tahsis edilen burs ve destek kotaları nasıldır?
Proje kalitesi, mülakat performansı ve yabancı dil seviyesi göz önünde bulundurularak Kurul değerlendirmesi neticesinde üstün başarı gösteren katılımcılara;
- 1 Kişiye %100 Destekli Katılım,
- 3 Kişiye %50 Destekli Katılım,
- 5 Kişiye %25 Destekli Katılım imkânı tahsis edilecektir.
Mali işlemler ve yasal statüye ilişkin sorular
Talep edilen katılım payının kapsamı nedir?
Program katılım payı; 4 haftalık çevrim içi uzmanlık gelişim programını, proje hazırlık sürecindeki danışmanlık hizmetlerini, dijital materyalleri ve süreç sonundaki kurumsal belgelendirme işlemlerini ihtiva etmektedir. Başarılı adaylara yurt dışı stajı için tahsis edilecek %100, %50 ve %25 oranlarındaki destekler, vakfımız tarafından sağlanan teşvikler kapsamında olup söz konusu katılım payından bağımsızdır.
İlgili program, üniversitelerin "Zorunlu Staj" yükümlülüğünü karşılamakta mıdır?
Söz konusu program, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında bir "Zorunlu Staj" statüsünde değildir ve kurumumuzca SGK işe giriş bildirgesi düzenlenmemektedir. Bununla birlikte, katılımcılar süreç sonunda hazırladıkları kapsamlı projeyi ve hak kazandıkları "TYEV Başarı Belgesi"ni kayıtlı oldukları yükseköğretim kurumunun ilgili staj komisyonlarına ibraz ederek, çalışmayı "Serbest/Gönüllü Staj" veya "Araştırma Uygulaması" kapsamında intibak ettirmeyi talep edebilirler. İlgili intibak kararlarında takdir yetkisi adayın bağlı bulunduğu üniversiteye aittir.
Program sonunda verilecek belgenin niteliği nedir?
Süreci ve bitirme projesini başarıyla teslim eden katılımcılara "TYEV Uluslararası Kariyer Programı Başarı Belgesi" tanzim edilecektir. Bu belge, katılımcının ilgili uluslararası disiplinde proje üretme yetkinliğine sahip olduğunu gösteren, kurum onaylı profesyonel bir referans belgesidir. Bu belgeye ek olarak, programı başarıyla tamamlayan katılımcılarımıza Vakıf Başkanımız tarafından özel olarak hazırlanan ve onaylanan referans mektupları da sunulacaktır.